Restauración de muebles

Nueva Delhi: Ratan Tata reveló cómo se enfrentó a “críticas despiadadas” cuando asumió el cargo de presidente del grupo Tata después de que J.R.D. Tata dejara de ser presidente del grupo y de Tata Industries y, finalmente, de Tata Sons en 1991, con mucha gente criticando la decisión y acusando a J.R.D. Tata de fomentar el nepotismo.

En una entrevista concedida a Humans of Bombay, Ratan Tata dijo: “Había otros aspirantes a ese puesto, por lo que había un conjunto de cuestiones que se escuchaban, de que él (J.R.D.) había tomado la decisión equivocada. Yo ya había pasado por esto, así que hice lo que mejor sabía hacer: mantener un silencio digno y centrarme en demostrar mi valía”.

“Me llevaron de un departamento a otro, pero nadie me dijo lo que tenía que hacer. Supongo que me miraban como a un miembro de la familia, así que nadie me dijo nada, pero me pasé 6 meses intentando parecer “útil””, añadió.

“Años más tarde, cuando tuvimos que reducir la plantilla de Tata Steel de 78.000 personas a 40.000, nos aseguramos de que cobraran sus salarios actuales hasta el día de la jubilación; ha sido una parte inherente de nuestro ADN servir a quienes nos sirven”, dijo.

Reparación de ratán

Ratan Veer es un profesor de Kundalini Yoga certificado por KRI, tal y como lo enseñó Yogi Bhajan. Se formó con la Escuela Karam Kriya y su maestro Shiv Charan Singh. Ratan Veer es cofundador, director y profesor de KundaliniYogaCollective, un grupo de profesores comprometidos con la impartición de clases, talleres y eventos de Kundalini Yoga accesibles y asequibles, fuera del entorno habitual de los estudios, con el fin de crear comunidad. Sus clases guían al alumno hacia una mente tranquila y centrada, un conocimiento del Ser y un cuerpo equilibrado y rejuvenecido. Cree que para vivir a través de nuestra alma, nuestra conciencia y nuestro yo superior, necesitamos hacer de nuestra ocupada mente un servidor, aceptar amorosamente todo lo que somos y mantener un cuerpo sano para que pueda llevarnos a nuestro destino. “Gran profesor. Gran clase” “¡Práctica bien guiada!”

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Agitando un asiento de caña

10. Las personas a cargo de los empleados fueron trasladadas en avión desde fuera de Mumbai y atendidas para garantizar la seguridad y la paz mental. Todos ellos fueron alojados en el Hotel President durante 3 semanas.

13. Lo que es único es que incluso las otras personas, los empleados del ferrocarril, el personal de la policía, los peatones que no tenían nada que ver con Tatas fueron cubiertos por la compensación. A cada uno de ellos se le proporcionaron dietas de 10 mil rupias al mes para todas estas personas durante 6 meses.

14. Una nieta de 4 años de un vendedor recibió 4 balas en ella y sólo una fue extraída en el hospital del Gobierno. Fue llevada al hospital de Bombay y los Tatas gastaron varios millones de euros en ella para que se recuperara completamente.

2. La organización tiene claro que no es algo que alguien pueda atribuirse. No es una formación y un desarrollo lo que ha creado ese comportamiento. Si alguien sugiere eso – todos se ríen

3. Tiene que ver con el ADN de la organización, con la forma en que existe la cultura Tata y, sobre todo, con la situación que prevalecía en aquel momento. La organización siempre ha dicho que los clientes y los huéspedes son la prioridad número uno

Cómo reparar los muebles de ratán

“La eficiencia es la clave”, he dicho miles de veces (normalmente a mis hijos). Aquí están mis consejos sobre cómo ser un AR eficiente y eficaz que, por lo tanto, se ganará pubs estelares, cartas de recomendación y ofertas de trabajo. Quiero que tengas éxito (y que duermas mucho y tomes mucha agua).

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Esto es oro. Me hizo sonreír por ser obvio pero le pasa a todo el mundo. Tx por compartirlo. Voy a tener una segunda lectura en el doc. No mencionas nada sobre un software de gestión de proyectos o tomar listas como Trello…?

Un cambio que haría es el de “Mantente positivo, abraza la incertidumbre, incluso cuando estés abrumado”. Trabajando en espacios adyacentes y progresistas, estamos viendo un enorme coste de positividad tóxica como forma de minimizar las preocupaciones (¡sé que tú nunca harías eso!).

Un portavoz de Meta dijo que los creadores obtendrán ingresos de las compras que la gente haga en sus mundos, sujetos a cualquier tarifa de la plataforma de hardware pertinente, y una tarifa de Horizon Worlds, que es el 25% del resto.

La Comisión de Seguridad y Exc # # Cambio dictaminó recientemente que Meta debe dar a los inversores la oportunidad de considerar y votar sobre una propuesta de los accionistas que cuestiona la “licencia social para operar una tecnología emergente como el metaverso” sin comprender plenamente los posibles riesgos e impactos negativos.