Pero, ¿cómo funciona realmente el bitcoin?

Tabla 2. Situación laboral de la población civil no institucional de 16 años o más por grupo asiático detallado, y etnia hispana o latina y no hispana o latina, género y raza, medias anuales de 2018 (Números en miles)

Nota: Las estimaciones para los grupos raciales anteriores (blancos no hispanos, negros no hispanos y asiáticos no hispanos) no suman los totales porque los datos no se presentan para todas las razas. Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de cualquier raza. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta de Población Actual.

Nota: Las estimaciones para los grupos raciales anteriores (blancos, negros o afroamericanos y asiáticos) no suman los totales porque los datos no se presentan para todas las razas. Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de cualquier raza. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta de Población Actual.

Nota: A partir de 2003, las estimaciones para los grupos raciales de blancos, negros o afroamericanos, asiáticos, indios americanos y nativos de Alaska, y nativos de Hawai y otras islas del Pacífico incluyen a las personas que seleccionaron sólo ese grupo racial; las personas que seleccionaron más de un grupo racial se incluyen en la categoría Dos o más razas. Antes de 2003, las personas que declaraban más de una raza se incluían en el grupo que identificaban como raza principal. Las estimaciones de asiáticos para 2000-2002 corresponden a asiáticos e isleños del Pacífico; a partir de 2003, los asiáticos son una categoría separada, al igual que los nativos de Hawai y otras islas del Pacífico. Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de cualquier raza. El guión indica que no hay datos disponibles. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta de Población Actual.

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Un grupo nacional de médicos especialistas en salud ocupacional y expertos en salud pública, entre los que se encuentra la doctora Linda Forst, decana asociada senior de SPH, presentó un escrito de amicus curiae ante el Tribunal de Apelación de los Estados Unidos para el Segundo Circuito en apoyo de las reclamaciones de los demandantes.    Esta sección del escrito examina la sobrerrepresentación de los trabajadores negros, latinos e hispanos en trabajos de riesgo como el de almacenista.

Mientras que muchos en los Estados Unidos han podido trabajar a distancia, una parte desproporcionada de negros e hispanos tienen trabajos esenciales que requieren que vayan a trabajar para proporcionar servicios nacionales críticos que permiten que nuestras comunidades funcionen durante los cierres por pandemia. Estos trabajos esenciales, particularmente en ocupaciones de alto riesgo como el trabajo en almacenes cerrados, aumentan los riesgos de exposición al virus de las comunidades negras e hispanas, riesgos que se magnifican cuando los empleadores no implementan y hacen cumplir protocolos efectivos en el lugar de trabajo que protejan a los trabajadores en el trabajo y les permitan tomar una licencia por enfermedad pagada.

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El empleo en el sector de la informática y la ingeniería está creciendo al doble de la media nacional[2]. Estos puestos de trabajo suelen ofrecer salarios más altos y mejores prestaciones, y han sido más resistentes a las recesiones económicas que otras industrias del sector privado durante la última década. Además, los empleos de la industria de alta tecnología tienen un gran potencial de crecimiento. Estos empleos son importantes para las empresas de todos los sectores que requieren trabajadores con conocimientos tecnológicos. Las tendencias del empleo en el sector de la alta tecnología son, por tanto, importantes para las perspectivas económicas y de empleo nacionales.

Las industrias y ocupaciones asociadas a la “alta tecnología” evolucionan rápidamente. No existe un único sector de alta tecnología, sino que las nuevas tecnologías han transformado sectores como el de las telecomunicaciones y la industria manufacturera, así como las funciones de numerosas profesiones. Las secciones I y II de este informe definen la industria de alta tecnología, o el “sector de alta tecnología”, como las industrias que emplean una alta concentración de empleados en ocupaciones de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y la producción de bienes y servicios que avanzan en el uso de métodos de producción electrónicos e informáticos. Este sector requiere una importante mano de obra profesional y emplea a cerca de una cuarta parte de los profesionales estadounidenses y a cerca del 5-6 por ciento de la mano de obra total. La sección III de este informe examina las 75 principales empresas de alta tecnología de la zona del Valle del Silicio, basándose en una clasificación realizada por el periódico San Jose Mercury News, que tuvo en cuenta los ingresos, la rentabilidad y otros criterios para identificar las principales “empresas tecnológicas del Valle del Silicio.”

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Las mujeres y niñas negras viven en la intersección del sexismo y el racismo. Aunque el sexismo y el racismo son formas distintas de discriminación que se manifiestan de manera diferente, sus efectos se agravan cuando una persona experimenta ambos al mismo tiempo. La discriminación interseccional perpetúa las brechas de riqueza racial y de género, limita el acceso de las mujeres negras a las oportunidades educativas e impide su progreso profesional.

Esto explica por qué los ingresos de las mujeres negras están tan por detrás de los de los hombres y las mujeres blancas. En 2013, la mediana de los hogares blancos tenía 13 veces más riqueza (“riqueza” se refiere a los activos totales menos las deudas) que la mediana de los hogares negros; concretamente, la mediana de los hogares blancos tenía unos 134.000 dólares frente a los 11.000 dólares de la mediana de los hogares negros.

La brecha de riqueza que experimentan las familias negras tiene su origen en injusticias históricas como la esclavitud, la segregación, la “redlining” (la práctica de diferenciar zonas de una ciudad o pueblo en función de la raza, lo que a menudo conduce a la denegación de bienes y servicios necesarios a las personas que viven en esas zonas), el acceso desigual a programas gubernamentales como la asistencia social y el G.I. Bill y la discriminación institucionalizada y sistemática en curso. Esta disparidad en la riqueza se extiende a lo largo de generaciones y perpetúa la desigualdad salarial y la disminución de oportunidades, disminuyendo la cantidad de recursos que las familias negras pueden dedicar a la educación y a la promoción profesional.