Qué es un plan de formación
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Un sólido plan de formación de empleados puede considerarse la columna vertebral de una organización y no sólo una forma de formar a los empleados. Si se hace bien, puede ayudar a gestionar el cambio, la transformación y la interrupción. Un plan de formación de empleados no sólo debe mejorar las habilidades de los empleados, sino que también debe estar equipado con estrategias para gestionar situaciones inesperadas como la que el mundo enfrentó en 2020.
La creación de un nuevo plan de formación de empleados puede ser tan difícil como la gestión del cambio y, a veces, puede resultar abrumadora. Sin embargo, es una necesidad, ya que un trabajo deficiente en la creación del plan podría afectar a los resultados empresariales y a la cuenta de resultados de la organización.
El plan incluye detalles exhaustivos sobre los elementos necesarios para crear el contenido de la formación, los requisitos de formación, la coordinación del calendario de formación, etc. El plan de formación se utiliza para crear un programa de formación de empleados que les enseñe la aplicación, el trabajo y los procesos empresariales para generar mejores resultados.
Los planes de formación de los empleados y los programas de formación de los empleados suelen considerarse lo mismo, pero ambos son diferentes. Un programa de formación es un subconjunto del plan de formación: actúa como una herramienta que ayuda a la organización a alcanzar los objetivos establecidos al crear el plan de formación.
Plan de formación anual para los empleados
Su empresa está en constante evolución y sus empleados también deben evolucionar con ella si quieren hacer frente a los retos diarios que conlleva. Una plantilla bien formada puede impulsar la producción y aumentar los ingresos, reduciendo al mismo tiempo el despilfarro y los costes, por lo que es imprescindible contar con un programa completo de formación de los empleados.
Es posible que usted desconfíe de los programas de formación porque los ve simplemente como una forma de que el personal se desarrolle y encuentre un trabajo en otro lugar. O puede que le preocupe que su empresa no tenga el tiempo o el presupuesto para tener uno. Pero un programa bien gestionado ayudará a atraer al personal con talento y a aumentar las tasas de retención.
Un programa de formación de empleados proporciona a su personal las herramientas necesarias para hacer su trabajo correctamente. También les ayuda a desarrollar sus habilidades y a convertirse en miembros valiosos de la plantilla. En efecto, se amortizan, porque usted disfrutará de una mayor productividad, de un personal más eficaz, de una plantilla más feliz, de una cultura empresarial positiva, de menores costes de contratación de personal y de unos resultados más saludables.
Importancia del plan de formación
Un buen plan de formación hará que sus empleados sean más eficientes, productivos y estén más comprometidos, pero a veces es difícil averiguar la mejor manera de crear un plan que sea eficaz y completo. Por eso hemos desglosado todo el proceso paso a paso, desde el establecimiento de los objetivos hasta la estructura del plan y la creación de las lecciones. Siga estos pasos para crear un plan de formación que realmente funcione para su empresa y que lleve a sus empleados a donde usted necesita.
Resumen del artículoPara desarrollar un plan de formación, empiece por plantear un objetivo o resultado deseado para su formación. Por ejemplo, su objetivo podría ser enseñar a su personal a utilizar un nuevo software de productividad. A continuación, esboce los pasos que los alumnos tendrán que completar para lograr el objetivo, de modo que tenga temas manejables que enseñar en cada lección. Para cada lección, explique cómo se enseñará el material, por ejemplo, con debates en grupo o pruebas. Por último, elija a los empleados mejor cualificados para impartir la formación. Si quieres saber cómo ofrecer actividades alternativas en el plan de formación y cómo elaborar un calendario para el curso, sigue leyendo.
Plan de formación
Esto depende completamente de tu nivel de comodidad para pasar tiempo de pie, tus objetivos de tiempo de carrera y la distancia de la misma. Al desarrollar un plan de entrenamiento bien equilibrado utilizando los componentes enumerados anteriormente, puedes mejorar tu resistencia y evitar lesiones al comenzar a preparar una carrera.
Como regla básica, cuanto más larga sea la distancia de la carrera, más kilometraje semanal tendrás que preparar y más tiempo tendrás que dedicar a correr. Pero ya sea que desgloses tu entrenamiento por tiempo en movimiento o por kilometraje, aquí hay algunos esquemas básicos del plan de entrenamiento de 5K que puedes usar para construir tu plan de entrenamiento para carreras aún más largas.
Las carreras largas pueden ser diferentes para cada persona, dependiendo de lo cómodo que te sientas con la distancia y de cuál sea tu objetivo de carrera. Pero, independientemente de tus objetivos personales, las carreras largas deberían suponer entre el 20 y el 30% de tu kilometraje semanal. De esta manera, son un entrenamiento efectivo pero no añaden un riesgo adicional de lesión.
Días de descanso: Tanto si eliges estiramientos suaves, un paseo relajante al aire libre o pasar tiempo con los amigos, asegúrate de disfrutar de tu descanso. Es el momento en que tu cuerpo se recupera y desarrolla la fuerza que necesitas para seguir entrenando.