Serie de formación virtual sobre los pueblos indígenas: Sesión 4
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Una vez que entienda la formación de los empleados y haya reconocido su importancia para su organización, se dará cuenta de que su empresa necesita empezar con un programa de formación de empleados. Ahora, echemos un vistazo a los ocho tipos más populares [1].
Para que sus nuevos empleados se pongan en marcha rápidamente, puede asignarles un programa de formación de incorporación. Así se familiarizarán con todo el software y el hardware que van a utilizar. Este programa puede durar el tiempo necesario para introducir las habilidades laborales pertinentes y abordar todos los temas que los empleados necesitan para hacer bien su trabajo. Más información sobre la formación de incorporación.
Puede que sus empleados ya sean hábiles en la redacción de presupuestos, la contabilidad, la redacción de contenidos o la programación. Pero siempre hay margen de mejora, especialmente si su trabajo requiere habilidades técnicas específicas. Por eso, muchas organizaciones tienen un presupuesto para mantener y mejorar las habilidades técnicas de sus empleados.
Como organización, puede subcontratar la formación a una empresa externa u organizarla internamente. Un empleado senior puede entonces encargarse de la formación del personal junior. También puede utilizar un LMS como herramienta para gestionar la formación interna de habilidades técnicas.
Los fundamentos de la clasificación de datos
El Centro de Recursos de la Visión es una plataforma de aprendizaje y colaboración en línea para todos los profesionales de los Colegios Comunitarios de California. El contenido proporcionado apoyará a cada individuo y a la universidad mientras trabajamos juntos hacia las metas de la Visión para el Éxito.
La seguridad de nuestro personal y estudiantes es de suma importancia. Por eso nos complace ofrecer el sistema de formación en línea SafeColleges a nuestros empleados. Estamos seguros de que estos cursos le resultarán informativos y útiles para mantener un entorno de aprendizaje seguro.
El Enfoque Basado en Intereses (IBA) es parte de la cultura del Distrito de Los Ríos Community College y es un proceso de comunicación y resolución de conflictos que se centra en los valores fundamentales en lugar de las posiciones establecidas. El IBA valora las relaciones personales por encima de los problemas y busca generar soluciones creativas que satisfagan los intereses comunes a través de decisiones basadas en el consenso. Los Ríos promueve este enfoque basado en los intereses como la forma preferida de hacer negocios en el Distrito.
El Distrito de Los Ríos Community College se compromete a proporcionar a sus empleados una variedad de talleres y programas de capacitación para el crecimiento profesional. Este sitio proporciona alguna información de desarrollo profesional y oportunidades presentadas por Los Ríos, incluyendo el permiso de PD clasificado y una serie de Brown Bag.
Clasificación supervisada de imágenes
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La pregunta es : La etapa de la formación de los empleados en la que los alumnos utilizan todos los conocimientos en el trabajo aprendidos en las sesiones de formación se clasifica como , Las opciones son : 1. transferencia de la formación, 2. desarrollo de la formación, 3. regularidad de la formación, 4. todo lo anterior, 5. NULL
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Serie de formación virtual sobre los pueblos indígenas: Sesión 3
En apoyo del compromiso de la universidad con el desarrollo profesional del profesorado y el personal, la universidad puede autorizar el reembolso a los empleados a tiempo completo de la matrícula de la educación relacionada con el trabajo o de los costes de ciertos programas de formación relacionados con el trabajo realizados en otras instituciones. Los departamentos también pueden optar por pagar dichos cursos por adelantado.
Los empleados clasificados pueden solicitar cualquier vacante publicada en la universidad. Las oportunidades de promoción son aquellas que implican un proceso de selección competitivo que resulta en el movimiento del empleado a un papel diferente en una banda de pago superior. Las oportunidades laterales son aquellas que pueden implicar un proceso de selección competitivo y que resultan en el movimiento del empleado a la misma o diferente función en la misma banda salarial. Visite JobLink para ver la lista de puestos vacantes. Póngase en contacto con un especialista en contratación para que le ayude con el proceso de solicitud.
Jobs.Virginia.gov proporciona información sobre las vacantes actuales en el sistema estatal. Todas las agencias estatales publican las vacantes en Virginia Jobs durante un mínimo de cinco días laborables consecutivos, sin contar los sábados y domingos.