Plantilla de perfil del entrenador de fútbol
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Un perfil de jugador puede ser tan básico o tan detallado como sea necesario para desarrollar una imagen y una comprensión del jugador que sea apropiada para su edad y nivel. Debería realizar el perfil de los jugadores al comienzo de cada temporada, para empezar con un buen nivel de conocimiento de cada uno de ellos.
La elaboración del perfil de sus jugadores puede ayudar a identificar si un jugador corre el riesgo de sufrir una lesión, una sobrecarga o un agotamiento, y debería actualizarse para cada jugador a lo largo de la temporada con cualquier cambio, nota o lesión sufrida.
Al examinar a nuestros futbolistas en cada nivel, debemos considerar y comprender cómo utilizaremos el perfil de este jugador para apoyarlo en su desarrollo y para reducir el riesgo de lesión o de volver a lesionarse en el fútbol. Para ello, el entrenador debe conocer las lesiones más comunes, más graves y más debilitantes en el fútbol en cada grupo de edad y cómo minimizar la probabilidad de dichas lesiones.
Responsabilidades de los entrenadores de fútbol
Aunque cada entrenador es su propia persona, sus funciones y responsabilidades deben ser similares. Así que no es de extrañar que los mejores en el negocio compartan algunos rasgos comunes. Esto es lo que hay que buscar en un gran entrenador.
Puede que seas el Director de Entrenamiento (DOC) mejor cualificado, con más conocimientos y experiencia del fútbol mundial, pero sólo eres tan fuerte como tu equipo de entrenadores. Por muy revolucionaria que sea su filosofía deportiva, por muy rompedora que sea su táctica o por muy planificada que sea su visión a largo plazo, no tendrá éxito en su puesto si no se rodea de entrenadores de calidad.
Aunque cada entrenador es su propia persona, sus funciones y responsabilidades -motivar, disciplinar, inspirar y mejorar una plantilla diversa de jugadores- deberían ser similares. Así que no es de extrañar que los mejores en el negocio compartan algunos rasgos comunes.
Cada DOC tendrá sus propias preferencias sobre el tipo de personas con las que prefiere trabajar: más extrovertidas o introvertidas; más creativas o disciplinadas; más conservadoras o arriesgadas. Pero otras características son mucho más universales. Aquí están los diez rasgos más importantes que creemos que poseen todos los grandes entrenadores:
Descripción del trabajo de entrenador de fútbol juvenil
Sara BrandonSara Brandon comenzó su carrera de fútbol competitivo con MapleBrook en 1997 como jugadora sub12. Después de graduarse de la escuela secundaria de Maple Grove Senior High, ella dirigió el programa de Little Blasters del club mientras iba a la universidad en la Universidad de Minnesota. Sara pasó a ser la Directora Administrativa de Maplebrook después de obtener su título en Educación Infantil y su licencia de entrenadora de National Y. Sara vive actualmente en Brooklyn Park con su marido y sus cuatro hijos. La misma comunidad y el amor por el fútbol que la trajo al club hace 24 años es lo que espera traer a la próxima generación de MapleBrook Soccer Club.
Ben Levahn2002-Presente Maple Grove Varsity Girls Soccer Licencias: Presidente actual de la Asociación de Entrenadores de Fútbol de la Escuela Secundaria del Estado de MN y ha servido en la junta durante 12 añosProfesor de Educación Física en Maple Grove Senior High (24 años)B.S. Kinesiología con un menor de edad en el entrenamiento (U de MN-Ciudades Gemelas)M.Ed. Educación Física (U de MN-Ciudades Gemelas)Jugó 1 año de fútbol universitario en AugsburgHe vivido en Maple Grove con mi familia desde 1999 (dos graduados MGSH, 2 entrantes 9 º grado). Crecí en Maple Grove, jugué en los equipos originales de MapleBrookHe sido parte del campamento de verano de MapleBrook desde 2011He sido entrenador de Kickin’Kids/ Blast Jr. Academy desde 2012He dirigido el Maple Grove Crimson Girls Soccer Camp desde 2002Hobbies: torneado de madera, kayak, senderismo, camping, esquí, ciclismo.
Descripción del trabajo del entrenador de fútbol de la escuela secundaria
Sigue algunos pasos y consejos a continuación para tener ventaja sobre los demás solicitantes: Escribe un buen resumen para el currículum de entrenador de fútbol Algunos solicitantes no se centran en escribir un resumen porque creen que no es demasiado importante. Lo que no saben es que los gerentes de contratación leen primero esta parte de cualquier solicitud. Imagina que no tienes un resumen bien construido, por lo que la posibilidad de ser contratado disminuye. El personal de contratación también recibe cientos de solicitudes. Aparte de la contratación, tienen otras normas y responsabilidades que manejar. Para ahorrar tiempo en la lectura de las solicitudes, sólo analizan el resumen y otros detalles importantes. Muestra las habilidades más relevantes como entrenador de fútbol en tu currículum Todos los candidatos tienen conocimientos y experiencia, así que ¿qué habilidades te harían destacar del resto? Mientras piensas en ello, no olvides leer los requisitos del puesto de trabajo a los que normalmente puedes acceder en las páginas web o en las plataformas de las redes sociales de una escuela o universidad. A continuación, reflexiona sobre tus habilidades y otras cualidades que encajen con el puesto al que quieres optar. Menciona tus logros en lugar de las funciones y responsabilidades que coinciden con el puesto de entrenador de fútbolAdemás de las habilidades, es importante destacar tus logros. Si has manejado un equipo de fútbol y lo has llevado a competiciones populares en el país, inclúyelos en tu currículum. Será útil para dejar al director de contratación una gran y duradera impresión.