Métodos de formación fuera del trabajo
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Los métodos de formación en el puesto de trabajo enseñan a los empleados cómo hacer un trabajo cuando lo están realizando en tiempo real. Estos empleados no suelen abandonar su puesto de trabajo (o incluso el edificio de la empresa) para aprender, sino que trabajan y aprenden al mismo tiempo.
Los métodos de formación fuera del puesto de trabajo suelen requerir que los empleados abandonen su puesto de trabajo o incluso las instalaciones de la empresa para aprender. Por ello, los empleados pueden ser, al menos temporalmente, menos productivos.
Al igual que el aprendizaje en línea, este método utiliza la tecnología, al menos parcialmente, para impartir la formación. La diferencia es que la formación en línea es completamente en línea, mientras que el aprendizaje combinado es una mezcla de métodos de aprendizaje tradicionales, como las conferencias, con actividades en línea realizadas fuera del trabajo.
Buena pregunta. Depende de la función y la actividad principal de su empresa. Por ejemplo, el aprendizaje en línea funciona mejor para los temas que pueden enseñarse desde la pantalla de un ordenador o un smartphone, pero no sustituye a la formación en el puesto de trabajo si éste requiere un trabajo manual que debe aprenderse con la práctica, por ejemplo.
Enfoque de la formación
Los métodos de formación se refieren a los tipos de formación que se pueden impartir a los empleados para que perfeccionen sus habilidades existentes y aprendan otras nuevas. Las habilidades que aprenden pueden ser técnicas o blandas y, para todas las categorías de habilidades, se sugieren aquí algunos métodos de formación.
Los métodos de formación pueden ir desde los basados en el aula in situ, la formación en la oficina durante la cual los empleados pueden o no revisar su trabajo, los métodos de formación experiencial que se llevan a cabo en los centros turísticos y otros lugares donde hay espacio para el aprendizaje experimental. Los métodos de formación incluyen muchos tipos de herramientas y técnicas de formación y vamos a discutir algunas de las herramientas y técnicas comúnmente empleadas. Por ejemplo, es habitual que los formadores utilicen una serie de herramientas como ayudas visuales y sonoras, material de estudio, accesorios y otros materiales basados en escenas y, por último, las herramientas experienciales que incluyen equipos deportivos y de ejercicio.
Si tomamos el primer aspecto de los diferentes métodos de formación basados en el lugar, deduciremos de la explicación que estos métodos de formación incluyen los específicos basados en el lugar y abarcarían desde la formación en el aula realizada en el lugar de los formadores hasta los realizados en las instalaciones de la oficina.
Métodos de formación en el trabajo
Un método de entrenamiento es la forma de ejercicio que se selecciona para mejorar la forma física. El método de entrenamiento seleccionado tiene un impacto significativo en los resultados del entrenamiento. El entrenamiento debe ser relevante para sus objetivos, lo que hace referencia al principio de especificidad del entrenamiento.
Las personas interesadas en mejorar la fuerza y la potencia pueden utilizar el entrenamiento con pesas o pliométrico, mientras que alguien que desee mejorar su condición física cardiovascular puede utilizar el entrenamiento continuo, de fartlek o de intervalos.
Este método de entrenamiento mejora la fuerza, la potencia o la resistencia muscular. El área de la aptitud física desarrollada está determinada por la resistencia, las repeticiones y las series realizadas. El entrenamiento de resistencia puede realizarse con mancuernas, barras, máquinas de resistencia, poleas, peso corporal o equipos como kettlebells, bandas de resistencia o sacos de arena.
Un deportista completa un número específico de repeticiones y series en función de sus objetivos. La intensidad del entrenamiento con pesas puede calcularse mediante el cálculo de su única repetición máxima y, a continuación, trabajando a un porcentaje de su única repetición máxima.
Métodos de formación: revisión y análisis
Así que tiene todas las habilidades y características necesarias para llevar a cabo la formación de sus empleados. Sabes que eres un excelente comunicador, muy bien organizado y que posees importantes conocimientos sobre el sector. Sin embargo, independientemente de tus cualidades, si utilizas las mismas técnicas de formación para formadores que están anticuadas y son un cliché, la respuesta de tus alumnos no será la deseada.
La regla de oro número uno. No importa si eres el formador más elocuente del sector, si no conoces al público al que te diriges, toda tu inversión en la formación puede irse al traste. ¿Por qué es importante?
Porque las personas tienen diferentes formas de asimilar la información. Algunos aprenden de forma visual y recuerdan lo que ven en lugar de lo que oyen. Algunos son aprendices nocturnos, aprenden a través del uso de los medios de comunicación, o aprenden que apreciarían su entrada cara a cara. Otros pueden ser aprendices cinestésicos, los que necesitan hacer cosas para aprender. Conocer y admitir la diferencia en sus estilos de aprendizaje es crucial y determina la eficacia de la formación.