Escasez de profesores sustitutos en Hawái
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Themistocleous, M., Christodoulou, K., Iosif, E., Louca, S., & Tseas, D. (2020). Blockchain en el mundo académico: ¿Dónde estamos y hacia dónde vamos? En Proceedings of the 53rd Hawaii International Conference on System Sciences ScholarSpace. http://hdl.handle.net/10125/64398
Themistocleous, Marinos ; Christodoulou, Klitos ; Iosif, Elias ; Louca, Soulla ; Tseas, Demetrios. / Blockchain en el mundo académico: ¿Dónde estamos y hacia dónde vamos? Actas de la 53ª Conferencia Internacional de Hawai sobre Ciencias del Sistema. ScholarSpace, 2020.
Themistocleous, M, Christodoulou, K, Iosif, E, Louca, S & Tseas, D 2020, Blockchain in Academia: ¿Dónde estamos y hacia dónde vamos? en Proceedings of the 53rd Hawaii International Conference on System Sciences. ScholarSpace. <http://hdl.handle.net/10125/64398>
Blockchain en el mundo académico: ¿Dónde estamos y hacia dónde vamos? / Themistocleous, Marinos; Christodoulou, Klitos; Iosif, Elias; Louca, Soulla; Tseas, Demetrios. Actas de la 53ª Conferencia Internacional de Hawai sobre Ciencias del Sistema. ScholarSpace, 2020.Resultado de la investigación: Capítulo en libro/informe/procedimiento de conferencia ‘ Contribución a la conferencia ‘ revisión por pares
La retribución de los profesores sustitutos en Hawái
Primer artículo CalloutSmartFindExpress sistemaEl sistema del Departamento para que las escuelas informen, actualicen y/o cancelen las ausencias de los maestros, con notificaciones automáticas para los sustitutos de las oportunidades de trabajo. Más información.
Tarifa diaria, beneficiosLos profesores sustitutos cobran una tarifa diaria basada en la clase a la que pertenecen (véase el cuadro, más abajo). Los sustitutos no tienen derecho a participar en el Sistema de Jubilación de los Empleados. Sustituto
Plan de anualidad protegida por impuestos (TSA). Los salarios están sujetos a los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare.ClaseDefiniciónTarifa diariaClase IILos profesores sustitutos que cumplan uno o todos los requisitos siguientes: 184,66 $Clase IMaestros suplentes que posean una licenciatura de una universidad acreditada o su equivalente (véase más arriba).170,85 $Clase ISMaestros suplentes que no posean una licenciatura pero que cumplan los requisitos específicos de empleo establecidos por el Departamento.157,02
Inicio de sesión de Eschool Solutions
El Departamento utiliza un sistema de contabilidad digital – el Sistema Automatizado de Empleados Suplentes de Maestros (TSEAS) – para que las escuelas informen, actualicen y/o cancelen las ausencias de los maestros, que envían notificaciones automáticas a los suplentes registrados para alertarlos de las oportunidades de trabajo.
ID de empleado: los sustitutos pueden encontrar su ID de empleado de 8 dígitos en su Notificación de Acción de Personal (SF5 A1). Los sustitutos reciben este formulario cuando una escuela los ha añadido a su lista de preferencias. Consulte el “Proceso de solicitud” en nuestra página principal
A. Después de que la oficina de TSEAS haya restablecido su PIN/contraseña, primero debe registrarse llamando al nuevo sistema TSEAS (1-877-403-2511) y cambiar su PIN/contraseña antes de que el sistema le permita iniciar la sesión.
Cuando se le pida su ID de acceso, introduzca su ID de empleado de 8 dígitos seguido de la tecla del asterisco (*). Cuando se le pida su PIN, introduzca su ID de empleado de 8 dígitos seguido de la tecla de asterisco (*). Se le pedirá que cambie su PIN. El PIN debe tener al menos 6 dígitos pero no más de 9.
Formulario de renovación de profesores sustitutos de Hawai
Después de graduarse en la Universidad de Hawaii Manoa con una licenciatura en inglés, Jillian Morrison quería tener algo de experiencia como profesora antes de comprometerse con más estudios educativos o una licencia de enseñanza.
“No tenía ninguna experiencia docente y, en realidad, casi ninguna experiencia laboral cuando acepté el papel de larga duración”, dijo Morrison. “Sinceramente, me sorprendió que incluso quisieran que lo hiciera teniendo en cuenta lo nueva que era”.
En un solo día de la semana pasada, casi 2.000 profesores de los 13.000 que hay en todo el estado llamaron para decir que estaban enfermos o se quedaron en casa por otros motivos como vacaciones o permisos personales, según los datos del DOE. Incluso en el primer semestre del año escolar, las tasas de absentismo de los profesores oscilaron entre el 14% y el 18% en determinadas zonas geográficas, con una media estatal del 16%.
Mientras tanto, no hay suficientes sustitutos para suplir a los profesores, lo que obliga a algunas escuelas a reunir a los niños en gimnasios y cafeterías para minimizar la necesidad de supervisión y provoca críticas sobre la insistencia del DOE en mantener a los niños en el campus en lugar de volver a la instrucción en línea.