Debilidades en las entrevistas de trabajo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Cuando solicite un empleo, escuchará muchas preguntas de la entrevista, y algunas son más difíciles que otras. Una de las más habituales, pero que puede pillarte desprevenido, es: “¿Qué te motiva?”. El entrevistador busca saber por qué y cómo te motiva alcanzar los objetivos laborales y tener éxito en el trabajo.

Se trata de una pregunta amplia y abierta, por lo que puede resultar difícil saber cómo responder. También puede ser un reto averiguar la mejor manera de responder. Al fin y al cabo, a la mayoría de las personas les motivan muchos factores, como el sueldo, el prestigio, marcar la diferencia, ver resultados e interactuar con gente interesante.

Al hacer esta pregunta, los entrevistadores esperan averiguar qué es lo que te motiva. El director de contratación quiere saber qué le impulsa a tener éxito. También quiere determinar si sus motivaciones encajan con las funciones del puesto y la cultura de la empresa.

Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo

Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en la evidencia. El contenido se revisa antes de su publicación y en caso de actualizaciones sustanciales. Más información.

Quizá te interese  ¿Cuál es el perfil profesional de un entrenador deportivo?

Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del libro superventas “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.

La motivación es el proceso que inicia, guía y mantiene los comportamientos orientados a objetivos. Es lo que te hace actuar, ya sea tomar un vaso de agua para reducir la sed o leer un libro para adquirir conocimientos.

La motivación implica las fuerzas biológicas, emocionales, sociales y cognitivas que activan el comportamiento. En el uso cotidiano, el término “motivación” se utiliza con frecuencia para describir por qué una persona hace algo. Es la fuerza que impulsa las acciones humanas.

La motivación no sólo se refiere a los factores que activan las conductas, sino también a los factores que dirigen y mantienen esas acciones dirigidas a un objetivo (aunque esos motivos rara vez son directamente observables). Por ello, a menudo tenemos que deducir las razones por las que las personas hacen las cosas que hacen basándonos en los comportamientos observables.

Motivación para el trabajo

La motivación es un componente clave para liberar y alcanzar el verdadero potencial, pero los desencadenantes de la motivación varían de una persona a otra. Entonces, ¿cómo crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sientan motivados y con energía? En Thomson Reuters, animamos a nuestros empleados a ser curiosos y a desafiar el statu quo. También nos centramos en garantizar un entorno de confianza y apertura, en el que nuestros empleados se sientan seguros para asumir riesgos interpersonales y de ideas.

Quizá te interese  ¿Qué máquina de ejercicio es mejor para tener en casa?

“Es importante que forme parte de algo que es más grande que yo mismo.    Busco formas de contribuir a proyectos importantes que me proporcionen un sentido de propiedad tanto en mi propio trabajo como en mi entorno laboral en general.    Tener un impacto en esta industria y en la vida de los clientes es motivador”.

“Aprender es lo que más me gusta de mi trabajo, y lo haría aunque no me pagaran. No se trata sólo de la tecnología, aunque eso también me encanta, para mí también se trata de encontrar formas de ser más eficaces. Siempre quiero ver qué hay a la vuelta de la esquina, y tener la libertad de aplicar ese aprendizaje al trabajo que hago cada día ha sido una de las mejores partes de trabajar en TR.”

Pregunta de la entrevista sobre quién es usted

(Aparte de pensar en el café, claro). Si te estás preparando para una entrevista de trabajo, ya sabes que debes esperar las preguntas habituales de la entrevista sobre tu formación y experiencia. Es probable que el jefe de contratación también le haga preguntas más profundas, centradas en lo que le hace único.

Si eres el candidato, el reto de esta pregunta es que es abierta. Es más difícil de responder que, por ejemplo, una pregunta sobre lo que te califica para el trabajo. No basta con enumerar tu experiencia previa o tus habilidades.

Para ello, hemos creado un proceso de tres pasos que te ayudará a determinar lo que realmente te motiva para que estés preparado con una respuesta bien pensada, perspicaz y honesta cuando te enfrentes a esta pregunta.

Quizá te interese  ¿cómo marcar los brazos de las mujeres?

Psychology Today define la motivación como “el deseo de actuar al servicio de un objetivo”. Es el elemento crucial para establecer y alcanzar nuestros objetivos”. En otras palabras, la motivación es ese “algo” especial que hace que te inspires para lograr lo que quieres conseguir, ya sea una carrera de 5 kilómetros, una carrera satisfactoria o un traslado al otro lado del país.