Scopriamo insieme i vantaggi, gli ostacoli e le opinioni sul lavorare da casa Duro attacco di Fedez alla Lega sul tema del Ddl Zan sul palco del concerto del 1 maggio. Il rapper dichiara che i vertici di Rai 3 hanno cercato di impedirgli di fare il suo intervento. Quando la Rai ha smentito le sue dichiarazioni, il rapper posta il video della telefonata avuta con la vicedirettrice di Rai 3.
Es un pensamiento común y les sucede a muchos, haciendo cola en la carretera de circunvalación, o presionados en trenes y autobuses junto con miles de otros viajeros: “¿Y si trabajara desde casa?”
Esta es una idea que se da con mayor frecuencia entre quienes hacen trabajos de “oficina”, porque sabemos que muchas de nuestras tareas diarias se pueden realizar de forma remota, gracias a la tecnología. Una tecnología que corre tan rápido que nos permite estar siempre conectados en casa o en cualquier otro lugar, pero que de hecho sigue manteniéndonos conectados a las mismas oficinas de siempre.
¿Por qué? Porqué el teletrabajo del cual se ha hablado durante años y aún lucha por despegar? ¿Y qué significa realmente trabajar desde casa?
En el pasado se creía que la elección de trabajar desde casa era una elección exclusiva de las madres, para conciliar más fácilmente los compromisos laborales y familiares.
Hoy gracias a Internet, el teletrabajo es una realidad que en el mundo involucra a los profesionales de la comunicación, Lanza libre, autónomos y va conquistando cada vez más también gerente, empleados y consultores. Las conexiones a través de Internet y a través de teléfonos inteligentes y las formas cada vez más avanzadas de redes sociales permiten compartir proyectos, realizar negociaciones, firmar contratos, independientemente de dónde se encuentre.
Ya sea un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, hablamos de teletrabajo en los casos de:
Se trata de formas de trabajo flexibles, respetuosas con los tiempos y espacios de quienes trabajan, con repercusiones positivas también enambiente.
Según uno Investigar de Observatorio de trabajo inteligente, a cargo de la Escuela de Gestión del Politecnico di Milano, la transición al teletrabajo también significaría ahorros para el gasto público, gracias a la reducción de viajes, tráfico, accidentes y emisiones de CO2.
Sin embargo, la misma investigación destaca el retraso deItalia en la difusión del teletrabajo: en 2013, los trabajadores italianos que utilizan formas de teletrabajo durante más de una cuarta parte de su tiempo de trabajo ascendieron al 6,1%. Nuestro país se sitúa así en esta cuestión en el penúltimo lugar del ranking de países de la Unión Europea, que ve a las naciones del Norte en lo más alto y en particular a las Noruega.
En cualquier caso, el porcentaje de trabajo remoto ocasional también está aumentando en Italia: + 8% en el último año, una señal de que la innovación, la tecnología y el deseo de flexibilidad comienzan a extenderse.
Con demasiada frecuencia, los foros están llenos de consultas sobre cómo encontrar un trabajo desde casa, como si estuvieran solicitando una profesión o puesto específico.
El teletrabajo es un manera de trabajar, no una profesión en sí misma. Esto significa que, independientemente de que seas por cuenta ajena o por cuenta propia, tienes que pensar en cómo desarrollar tu profesión en otro lugar y de diferentes formas. De hecho, no es suficiente permitir que su hogar tenga una conexión a Internet avanzada y protegida o instalar dispositivos informáticos de última generación. Se trata de reorganizar el trabajo y el día, de manejarse usted mismo de una manera diferente.
La libertad para planificar el tiempo, la autonomía en cómo realizar el trabajo y la cercanía a la familia son las principales ventajas para quienes toman esta decisión. Poder ejecutar una comisión durante el horario de apertura de oficinas y clínicas sin tener un permiso, llegar a tiempo a las obras de la escuela, evitar los largos tiempos y las colas para llegar al trabajo: aquí tienes algunas ventajas claras de trabajar desde casa.
Es cierto, sin embargo, que según las investigaciones sociológicas y las historias de quienes ya han tenido experiencia laboral en casa, también existen algunos riesgos: ceder a las distracciones o, por el contrario, no poder separar claramente el hogar y el trabajo. Si ya tiene una tendencia natural a no desconectarse nunca del trabajo, hacerlo desde casa acentúa aún más el riesgo de adicción al trabajo.
Otro factor a considerar es el riesgo de aislamiento: el periódico comparación con colegases decir, incluso los encuentros ocasionales con compañeros de viaje en el metro son a veces agotadores, incluso pueden volverse irritantes, pero también son un poder y una fuente de inspiración, aprendizaje, creatividad.
¿Eres más o menos productivo trabajando desde casa? Las opiniones difieren sobre este tema.
Según una encuesta internacional de Kelly Services, el 47% de los encuestados dice que trabajar fuera de la oficina significa que experimentan menos interrupciones y, por lo tanto, están más concentrados y son más productivos. ¿Las empresas también están convencidas de esto? Aparentemente no. La misma investigación subraya que la mayor resistencia al trabajo a distancia proviene precisamente de las empresas, que aún no parecen dispuestas a perder el control directo sobre el desempeño de sus empleados.
Incluso las grandes multinacionales, que ya cuentan con años de experiencia en el teletrabajo, todavía parecen tener dudas. En febrero de 2013, la decisión de Marissa Mayer , CEO de Yahoo, para traer de vuelta a todos los colaboradores del teletrabajo. La productividad y el riesgo de aislamiento son los dos factores clave. En la información con la que se informó a los empleados de la novedad, se argumenta que la rapidez y calidad del trabajo realizado en la oficina son superiores; Además, la presencia física en el trabajo, en contacto con los compañeros, mejora la comunicación y la colaboración.
La interacción en las oficinas y en las máquinas de café es invaluable, y Mayer no es el único que lo respalda: muchos estudios Testifique de los beneficios de la proximidad física para dar vida a ideas brillantes.
Sin embargo, el mundo está cambiando y con él también las reglas de comunicación entre los seres humanos, ¿es posible que solo los lugares de trabajo sigan siendo fieles a sí mismos?
Somos criaturas diseñadas para la comunidad, este es el punto de vista de quienes son hostiles al teletrabajo. Según esta escuela de pensamiento, el mundo del trabajo debería utilizar la tecnología para facilitar el contacto humano y no eliminarlo. La idea es, por tanto, impulsar a las empresas a mejorar y embellecer las oficinas y no a eliminarlas.
Según el Wall Street Journal, el 70% de los trabajadores de la Cisco Systems trabaja regularmente desde casa al menos el 20% del tiempo. Personalmente he conocido a trabajadores italianos de esta empresa, que dan testimonio de la evidente ventaja de poder decidir cuándo trabajar directamente desde casa, garantizando la consecución de los objetivos y el mantenimiento de los compromisos adquiridos. Es evidente que en este caso de éxito la ventaja es reconocida tanto por la empresa como por los trabajadores. Probablemente el punto sea solo eso: que hay una voluntad real de flexibilidad de ambos lados.
Por ejemplo, las empresas podrían permitirse el lujo de trabajar desde casa unos días al mes, o al menos uno a la semana. De esta forma, ir a la oficina y tratar con la comunidad de compañeros de una forma no solo virtual se vuelve agradable y mejora el equilibrio entre la vida y el trabajo.
Después de todo, yo también escribí estas líneas directamente desde casa … ¡y es una gran ventaja!
