¿qué es ser dependiente ejemplos? 2021
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significado de los empleados
El artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas contiene una lista exhaustiva de estos ingresos, entre los que se incluyen, por ejemplo, las becas, las prestaciones periódicas percibidas por el cónyuge separado o divorciado y la remuneración de los jueces fiscales.
(b) Las remuneraciones percibidas, dentro de los límites de los salarios corrientes incrementados en un 20%, por los trabajadores socios de las cooperativas de producción y trabajo, de las cooperativas de servicios, de las cooperativas agrarias y de las cooperativas de primera transformación de productos agrarios y de las cooperativas de pesca artesanal;
c) las sumas pagadas por cualquier persona en concepto de beca o subsidio, prima o subvención a efectos de estudio o formación profesional, si el beneficiario no está empleado por el pagador;
d) la remuneración de los sacerdotes, según los artículos 24, 33 letra a), y 34 de la ley 222 del 20 de mayo de 1985, así como las congruencias y los complementos de congruencia según el artículo 33, primer párrafo, de la ley 343 del 26 de julio de 1974;
empleado público
Y mientras se llevan a cabo todas las estrategias de captación de talento y el trabajo de marca de empleador, lo que nunca debe pasarse por alto son las personas “de la casa”. No importa si fueron contratados hace décadas o si llevan menos de 12 meses en la empresa, pero podemos considerar que son una parte fundamental de nuestra empresa y hacer todo lo posible no sólo para satisfacerlos, sino también para “retenerlos”.
En el mundo de los RRHH, todo esto no sólo tiene un nombre, retención de empleados, sino que implica toda una serie de acciones que llevan a los RRHH, además de mirar hacia fuera, a vigilar continuamente también el interior.
Siguiendo con el tema de la importancia de contratar a los candidatos adecuados, pensemos en Starbucks, que tiene un índice de rotación bastante bajo. Esto se debe a que parte de sus valores, que se presentan de forma clara y transparente.
Otras cosas en materia de conciliación y que no son una recompensa para el individuo, sino para todos los empleados son la guardería de la empresa, los servicios de conserjería de la empresa (como los que recogen la ropa de la lavandería o van a la oficina de correos a pagar las facturas), el gimnasio de la oficina, las clases de yoga, los servicios ad hoc pensados para los niños y todo lo que contribuya a aumentar el grado de satisfacción de los empleados y, en cascada, la marca del empleador.
nivel contractual
El Employee Engagement mide el grado de implicación de los empleados en la cultura de la empresa, lo cual es extremadamente importante, ya que influye directamente en su motivación para contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa. Aquí veremos brevemente cómo gestionar y mejorar el compromiso de los empleados.
El compromiso de los empleados aumenta a medida que se incrementa la satisfacción de los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. En resumen, ¿qué piden los empleados a su empresa para sentirse comprometidos (y satisfechos)?